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Die gewerkschaftsnahe Hans Böckler Stiftung kommt zu dem Schluss, dass die niedrigen Tarifabschlüsse der letzten Jahre 500.000 Jobs gekostet haben. Was denken Sie?
| Ja - man sieht doch, dass die Binnen-Nachfrage in Deutschland schwach ist. Das schlägt auch auf Produktion und Beschäftigung durch | |
| Ich glaube, dass das so ganz genau niemand weiß. Die Ergebnisse der Studien hängen immer vom Auftraggeber ab | |
| Das ist der uralte Trugschluss der Gewerkschaften. Höher Löhne werden heutzutage überwiegend in Produkte investiert, die außerhalb Europas erzeugt oder produziert werden. Der einzige Effekt ist die Schwächung der Wirtschaftsstandorts Deutschland |
Sollen Beamte, die in Städten leben mehr Geld bekommen, da hier die Lebenshaltungskosten höher sind?
| Ja. Das ist gerecht. | |
| Nein, Beamte in Städten haben andere Vorteile und sind gut genug bezahlt. | |
| Ja, aber nur wenn das Geld umverteilt wird. | |
| Das weiĂź ich nicht. |
Die Fluglotsen verdienen in Deutschland bis zu 100.000 € im Jahr. Trotzdem drohen sie mit Streik und fordern 4% mehr Gehalt. Wie sollte ihr Arbeitgeber, die Deutsche Flugsicherung GmbH (DFS), reagieren?
| Das hohe Gehalt und die 4%-Erhöhung sind aufgrund der hohen Verantwortung der Lotsen gerechtfertigt. Die DFS soll zahlen! | |
| 4% sind das falsche Signal zur falschen Zeit. Die Lotsen haben einen sehr sicheren Arbeitsplatz. Die DFS sollte einen Streik riskieren. | |
| Man sollte die DFS (wie eigentlich auch geplant) privatisieren. Dann wird mehr Vernunft (auch bzgl. der Gehälter) einkehren! |
Bischof Huber geiĂźelt die MaĂźlosigkeit von Managern. Was halten Sie davon?
| Es gibt tausende von Managern, die jeden Tag das Wohl ihrer Firma und ihrer Mitarbeiter im Auge haben. Das sollte man bei aller berechtigter Kritik nicht vergessen. | |
| Huber hat vor allem die GroĂźkonzerne und Heuschrecken-Investoren im Auge. Da ist seine Kritik absolut berechtigt | |
| Wer viel arbeitet und hohe Verantwortung trägt, soll auch gutes Geld verdienen. Die frommen Wünsche von Bischof Huber helfen hier nicht weiter. |
Der Chef der Investmentbank Goldman Sachs wird dieses Jahr rund 50 Mio. US$ verdienen. Was halten Sie davon?
| Das ist ok, da er den Wert des Unternehmens stark erhöht hat | |
| So viel Geld kann ein einzelner Manager nicht wert sein. Hier wird das Geld der Aktionäre zum Fenster rausgeschmissen |
Müntefering fordert angesichts der guten Konjunktur auch höhere Löhne für die Beschäftigten. Was meinen Sie?
| ja - das ist überfällig angesichts der hohen Firmengewinne | |
| Ich bin auch für eine Anhebung der Löhne und Gehälter. Aber man darf nicht den Fehler aus den 70ern wiederholen und Geld ausgeben, das man noch nicht verdient hat. | |
| Nein - der Aufschwung bei den Unternehmen und die Investitionsbereitschaft darf nicht durch hohe Löhne kaputt gemacht werden. | |
| Höhere Löhne verstärken den Aufschwung durch die erhöhte Binnennachfrage. Daher uneingeschränkte Zustimmung |
Angela Merkel will Arbeitnehmer z.B. mit sogenannten Investivlöhnen stärker am Unternehmenserfolg beteiligen. Ist das eine gute Idee?
| Die Idee ist gut. Aber das sollte den Unternehmen doch selbst ĂĽberlassen bleiben. Die Politik sollte sich nicht einmischen. | |
| Gute Idee. Die Politik muss sich stärker für die Arbeitnehmer einsetzen. Die Unternehmensgewinne müssen allen zu Gute kommen. | |
| Nein, das ist keine gute Idee. Sie schadet dem Standort Deutschland durch neue Regularien | |
| Wenn die Politik solche Investivlöhne z.B. steuerlich begünstigt und auch für die Unternehmen Vorteile schafft, ist das eine gute Idee. Jeder Zwang ist abzulehnen. |
Die Gehälter der Vorstände der DAX-Unternehmen steigen um 11%. Ist diese Steigerung gerecht?
| Die DAX-Unternehmen verdienen so viel wie nie. Die Vorstände sollen davon profitieren | |
| Das ist gerecht - wenn auch die normalen Angestellten 11% mehr erhalten. | |
| Die Dax-Vorstände verdienen bereits heute am besten innerhalb Europas. Die Steigerung der Gehälter ist nicht gerecht, sondern Ausdruck einer Selbstbedienungsmentalität. Mannesmann lässt grüßen. |
Der HSV jagte noch in der letzten Saison mit Bayern München um den Titel. Ein Jahr später schon stehen sie auf einem Abstiegsrang. Wie sind solche Schwankungen zu erklären?
| Teams wie der HSV verändern sich jedes Jahr auf zu vielen Positionen. So kann niemals eine erfolgreiche Mannschaft entstehen. | |
| Der HSV ist ein typisches Beispiel für schlechte Fußball-Charaktere. Zu viele Spieler sind 'Fußball-Söldner', die nur fürs Geld spielen. | |
| Das passiert halt, wenn in Hamburg zu wenige 'Eigengewächse' spielen. Trainer Doll soll gehen. | |
| Der HSV hat keine Schwankung, sondern die anderen Mannschaften sind einfach besser. |
Der Siemens Vorstand verzichtet auf die 30%ige Gehaltserhöhung. Das Geld soll nun in einen30 Mio. Hilfsfonds für BenQ-Geschädigte fließen. Ist das ein Sieg der Öffentlichkeit, oder ein Trick die Gehälter auf anderem Wege zu erhöhen?
| Das ist ein klarer Sieg für die Siemens Mitarbeiter. Noch einen Versuch kann sich Siemens imagemäßig nicht erlauben. | |
| Kleinfeld & Co. werden es sicher bald wieder versuchen. Es liegt an den Medien und Bloggern, das dann erneut aufzudecken. | |
| Ich finde es bedenklich, dass dieser edle Vorschlag jetzt als 'Trick' abgetan wird |
Die Siemens Vorstände genehmigen sich eine 30-prozentige Gehaltsanhebung. Was halten Sie davon?
| Das ist verwerflich und geschmacklos in diesen Zeiten | |
| Siemens geht es wieder besser und die Vorstände haben die letzten Jahre auf Gehaltserhöhungen verzichtet. Das ist angemessen | |
| Die Vorstände haben tolle Arbeit geleistet. Eigentlich hätten sie noch mehr verdient. |
Frauen verdienen mit 30 Jahren im Schnitt 20 Prozent weniger als ihre männlichen Altersgenossen. Erst in 150 Jahren wird das Gehaltsniveau ausgeglichen sein. Ist das in Ordnung?
| Frauen gehen bei der Berufswahl weniger Risiko ein als Männer. Die niedrigere Bezahlung ist in Ordnung | |
| Frauen bezahlen für die Babypause und die häufigen Teilzeitjobs. Die Doppelbelastung der Frauen ist die Ursache und gesellschaftlich ein Skandal. | |
| Männer sind leistungsfähiger und verdienen deshalb mehr Geld. | |
| Es müssen mehr Frauen in Führungspositionen kommen, damit das männlich dominierte Wirtschaftssystem beendet wird. | |
| Frauen sind die besseren Führungspersonen und arbeiten konzentrierter und besser. Eigentlich müssen Frauen besser verdienen als Männer. |